Buku Kepemimpinan dan Budaya Organisasi

Sinopsis Buku Kepemimpinan dan Budaya Organisasi

Buku ini terdiri dari dua bagian dan masing-masing bagian terdiri dari beberapa bab, bab pertama dari bagian pertama membahas tentang kepemimpinan, bab kedua pendekatan sifat (trait), bab ketiga pendekatan keterampilan, bab keempat pendekatan gaya, bab kelima pendekatan situasional, bab keenam teori kontingensi, bab ketujuh teori jalur-tujuan, bab kedelapan teori pertukaran pemimpin-anggota, bab kesembilan kepemimpinan transformasional, bab kesepuluh kepemimpinan yang melayani, bab kesebelas kepemimpinan tim dan bab terakhir perempuan dan kepemimpinan.

Bagian kedua, bab ketigabelas membahas tentang budaya organisasi, bab keempatbelas strategi implementasi nilai-nilai budaya organisasi, bab kelimabelas komunikasi dalam budaya kerja, bab keenambelas budaya pemberdayaan dan bab terakhir peranan kecerdasan intelektual, emosional dan spiritual dalam memimpin perubahan organisasi.

Di Bagian pertama buku ini, kepemimpinan dapat dilihat dari berbagai pendekatan meliputi pendekatan sifat, keterampilan, gaya, situasi, kontingensi, jalur-tujuan, pemimpin-anggota, transformasi-onal, melayani, dan kepemimpinan tim. Buku ini mengupas berbagai sudut pandang kepemimpinan tersebut. Di samping itu juga diketengahkan mengenai perempuan dan kepemimpinan.

Di bagian kedua dibahas mengenai budaya organisasi, strategi implementasi nilai-nilai budaya organisasi, komunikasi dalam budaya organisasi, budaya pemberdayaan serta peranan kecerdasan intelektual, emosional dan spiritual dalam memimpin perubahan organisasi.

Ada banyak cara untuk menyelesaikan kalimat “kepemimpinan adalah ….” karena dalam suatu analisis tentang penelitian kepemimpinan Stogdill (1974, h.7), ada banyak definisi kepemimpinan yang berbeda, hampir sebanyak jumlah orang yang mencoba untuk mendefinisikan itu.

Seperti kata-kata demokrasi, cinta, dan kedamaian. Walaupun masing-masing dari kita mengetahui secara intuitif apa yang kita maksud dengan kata-kata itu, kata-kata tersebut bisa saja memiliki makna yang berbeda-beda untuk orang yang berbeda. Akademisi dan praktisi telah mencoba untuk menetapkan kepemimpinan selama lebih dari seabad, tanpa konsensus universal.

Buku Kepemimpinan dan Budaya Organisasi ini diterbitkan oleh Penerbit Buku Pendidikan Deepublish.

Lihat juga kategori buku-buku yang lain:

Buku Biologi | Buku Kesehatan | Buku Hukum | Buku Ekonomi | Buku Kimia | Buku Manajemen | Buku Psikologi | Buku Pendidikan | Buku Sosial Politik | Buku Metode Riset | Buku Sains dan Teknologi