Buku Pintar Human Resources Development: Praktik Singkat Divisi Sumber Daya Manusia

Sinopsis Buku Pintar Human Resources Development: Praktik Singkat Divisi Sumber Daya Manusia

Buku ini terdiri dari beberapa bab. Bab pertama berisi tentang pendahuluan, bab dua membahas tentang tugas dan tanggung jawab bagian personalia/hrd, bab tiga membahas tetntang tugas hrd berhubungan dengan perusahaan, dan bab empat membahas tentang peraturan perundang-undangan terkait tenaga kerja.

Manajemen merupakan suatu seni atau teknik yang digunakan untuk melakukan proses perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan serta pengawasan sebagai suatu proses evaluasi untuk mencapai suatu tujuan yang telah ditetapkan. Dalam Ilmu Manajemen terdapat salah satu bidang keilmuan tentang sumber daya manusia yang menjelaskan tentang kegiatan penganalisaan pekerjaan, pengadaan tenaga kerja, perputaran tenaga kerja dalam perusahaan, pelatihan dan pengembangan, pemberian kompensasi, penilaian kinerja serta pemeliharaan sumber daya manusia yang ada di perusahaan, organisasi maupun instansi.

Fungsi manajemen sumber daya manusia dapat digunakan untuk mencapai tujuan-tujuan strategis perusahaan atau organisasi. Bagian dari manajemen sumber daya manusia yang terdapat pada perusahaan biasanya disebut dengan Human Resources Development atau biasa dikenal dengan sebutan personalia. Setiap perusahaan memiliki sistem pelaksanaan HRD yang berbeda-beda. Tetapi intinya dari seluruh kegiatannya adalah untuk kebaikan perusahaan agar dapat meningkatkan atau memperbaiki sistem yang ada didalamnya. Rekrutmen merupakan salah satu proses untuk mendapatkan karyawan atau tenaga kerja yang sesuai dengan kualifikasi yang diharapkan perusahaan. Proses rekrutmen ini seringkali melelahkan karena banyaknya kandidat yang melamar pekerjaan namun tidak sesuai dengan kriteria lowongan yang dibuka, oleh karena itu untuk meminimalisasikan hal tersebut Anda harus membuat iklan lowongan kerja yang menarik untuk perusahaan Anda.

Perusahaan dapat mencapai tujuan dengan sempurna apabila di dalamnya terdapat tenaga kerja yang memiliki kompetensi sesuai dengan jabatan/ pekerjaan dengan tujuan tenaga kerja dapat ditempatkan pada posisi yang tepat sesuai dengan kompetensi yang dimiliki.  Melakukan perekrutan terhadap calon karyawan merupakan tugas utama seorang HRD. Guna melakukan tugas utamanya sebagai seorang HRD harus melakukan beberapa hal, yaitu membuat informasi lowongan yang dibutuhkan dengan mencantumkan beberapa hal contohnya job specification (Job Spesifikasi), lokasi dan logo perusahaan, kisaran gaji, fasilitas.

Buku Pintar Human Resources Development: Praktik Singkat Divisi Sumber Daya Manusia ini diterbitkan oleh Penerbit Buku Pendidikan Deepublish.

Lihat juga kategori buku-buku yang lain:

Buku Biologi | Buku Kesehatan | Buku Hukum | Buku Ekonomi | Buku Kimia | Buku Manajemen | Buku Psikologi | Buku Pendidikan | Buku Sosial Politik | Buku Metode Riset | Buku Sains dan Teknologi