fbpx
Warning: Missing argument 3 for saswp_book_schema_markup(), called in /var/www/html/penerbitbukudeepublish.com/wp-content/plugins/schema-and-structured-data-for-wp/output/output_post_specific.php on line 460 and defined in /var/www/html/penerbitbukudeepublish.com/wp-content/plugins/schema-and-structured-data-for-wp/output/function.php on line 1054

Buku Personality, Employee Engagement, Emotional Intellegence, Job Burnout Pendekatan dalam Melihat Turnover Intention

PengarangKartono
InstitusiSTIE Yasmi Cirebon
KategoriBuku Referensi
Bidang IlmuManajemen
ISBN978- 602-453-317-5
Ukuran14×20 cm
Halaman
viii, 82 hlm
HargaRp 59.000
KetersediaanPesan Dulu
 Tahun 2017

Rp 59.000

Deskripsi

Sinopsis Buku Personality, Employee Engagement, Emotional Intellegence, Job Burnout Pendekatan dalam Melihat Turnover Intention

Buku Personality, Employee Engagement, Emotional Intellegence, Job Burnout Pendekatan dalam Melihat Turnover Intention | Secara garis besar, buku Personality, Employee Engagement, Emotional Intelligence, Job Burnout sebuah Pendekatan Dalam Melihat Turnover Intention membahas topik-topik yang berkaitan dengan beberapa faktor internal yang dapat mempengaruhi turnover intetion pegawai yang meliputi : personality, employee engagement, emotional intelligence, dan job burnout. Buku ini dapat digunakan khususnya bagi mahasiswa dan dosen dalam proses perkuliahan dan penelitian, serta bagi para pembaca dalam menambah wawasan mengenai ilmu perilaku organisasi dan SDM.

Secara umum, perilaku organisasi memiliki dua fokus perhatian. Pertama, perilaku organisasi merupakan suatu bidang studi yang mempelajari dampak perorangan, kelompok, dan struktur pada perilaku dalam organisasi dengan maksud menerapkan pengetahuan tentang hal-hal tersebut demi peningkatan keefektifan organisasi (Robbins, 2003). Sehingga perilaku organisasi merupakan kajian terhadap apa yang dilakukan orang dalam organisasi dan bagaimana perilaku tersebut mempengaruhi kinerja organisasi tersebut.

Fokus kedua adalah perilaku organisasi sebagai kajian interdisiplin ilmu tentang sikap, perilaku, dan kinerja individu dalam organisasi. Sebagai suatu kajian interdisiplin, perilaku organisasi menggunakan konsep dan teori dari disiplin ilmu yang terdiri dari ilmu psikologi, sosiologi, antropologi, ekonomi, pendidikan dan manajemen serta disiplin ilmu lainnya. Konsep dan teori-teori tersebut sangat penting bagi manajer perusahaan untuk memahami perilaku manusia dalam organisasi. Pemahaman terhadap perilaku manusia penting agar manajer mampu menerapkan pendekatan yang tepat dalam memberdayakan manusia untuk mencapai efektivitas bagi organisasi.

Buku Personality, Employee Engagement, Emotional Intellegence, Job Burnout Pendekatan dalam Melihat Turnover Intention ini diterbitkan oleh Penerbit Buku Pendidikan Deepublish. 

Lihat juga kategori buku-buku yang lain:

Segera dapatkan buku ini dengan harga termurah, langsung dari penerbit !

Buku Biologi Buku Kesehatan | Buku Hukum | Buku Ekonomi | Buku Kimia | Buku Manajemen | Buku Psikologi | Buku Pendidikan | Buku Sosial Politik Buku Metode Riset | Buku Sains dan Teknologi

Additional information

Berat0.2 kg

  1. tjang52

    Ada buku lain lagi yang membahas tentang turnover intention ?

  2. Diana Safitri

    Buku Personality, Employee Engagement, Emotional Intellegence, Job Burnout Pendekatan dalam Melihat Turnover Intention

Berikan ulasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *