Detail Buku

Buku Analisis Pengaruh Gender Direksi Dan Komisaris, Manajemen Laba, Serta Kinerja Perusahaan Terhadap Kompensasi Manajemen Puncak Di Asean

Rp 95.000

Pengarang Sri Mangesti Rahayu, Wita Ramadhanti & Taufik Margi Widodo
Institusi
Kategori Buku Referensi
Bidang Ilmu Manajemen
ISBN 978-602-475-939-1
Ukuran 17.5×25 cm
Halaman viii, 142 hlm
Harga Rp.95.000
Ketersediaan Pesan Dulu
Tahun Terbit  2018
Category:

Description

Sinopsis Buku Analisis Pengaruh Gender Direksi  Dan Komisaris, Manajemen Laba, Serta Kinerja Perusahaan Terhadap  Kompensasi Manajemen Puncak Di Asean

Buku Analisis Pengaruh Gender Direksi  Dan Komisaris, Manajemen Laba, Serta Kinerja Perusahaan Terhadap  Kompensasi Manajemen Puncak Di Asean |

Buku ini terdiri dari beberapa bab. Bab pertama berisi tentang pendahuluan, bab dua berisi tentang telaah pustaka dan hipotesis penelitian, bab tiga berisi tentang metode penelitian, bab empat berisi tentang hasil pengujian hipotesis di Indonesia, dan bab lima berisi tentang hasil pengujian hipotesis di Malaysia. Adapun bab enam berisi tentang hasil pengujian hipotesis di singapura, bab tujuh berisi tentang hasil pengujian hipotesis di Thailand, bab delapan berisi tentang hasil pengujian hipotesis di Filipina, bab Sembilan membahas tentang gender eksekutif, manajemen laba kinerja, dan kompensasi di asean pada era masyarakat ekonomi asean, dan bab sepuluh berisi tentang penutup.

Kompensasi eksekutif sering menjadi kontradiksi dan diskusi dalam penelitian terkait korporasi. Pada awalnya sesuai dengan Teori Agensi, kompensasi manajemen dirancang untuk memacu agen agar bekerja sesuai dengan keinginan prinsipal untuk memaksimalkan nilai perusahaan. Kompensasi tidak hanya berupa pendapatan tetap, tetapi juga akan dikaitkan dengan besaran kinerja perusahaan. Beberapa penelitian masih menunjukkan bahwa kinerja berpengaruh secara positif terhadap bonus manajemen puncak seperti penelitian Raithatha dan Komera (2016). Namun beberapa penelitian mulai menunjukkan bahwa korelasi timbal balik antara kinerja dengan besaran kompensasi eksekutif seperti Wang dan Chen (2016). Hal ini berarti tidak hanya kinerja yang berpengaruh terhadap kompensasi, tetapi adanya besaran skema kontrak kompensasi yang mempengaruhi manajer untuk berkinerja baik sebagaimana dalam Bennet et al. (2017). Teori Agensi Jensen dan Meckling, (1976) berasumsi bahwa entitas terpisah dari pemiliknya.

Buku Analisis Pengaruh Gender Direksi  Dan Komisaris, Manajemen Laba, Serta Kinerja Perusahaan Terhadap  Kompensasi Manajemen Puncak Di Asean ini diterbitkan oleh Penerbit Buku Pendidikan Deepublish.

Lihat juga kategori buku-buku yang lain:

Buku Biologi Buku Kesehatan | Buku Hukum | Buku Ekonomi | Buku Kimia | Buku Manajemen | Buku Psikologi | Buku Pendidikan | Buku Sosial Politik Buku Metode Riset | Buku Sains dan Teknologi

Additional information

Weight 0.3 kg

Reviews

There are no reviews yet.

Be the first to review “Buku Analisis Pengaruh Gender Direksi Dan Komisaris, Manajemen Laba, Serta Kinerja Perusahaan Terhadap Kompensasi Manajemen Puncak Di Asean”

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Tap untuk Chat Otomatis